“两三个月就能做熟练，而熟练工一个月能赚5000元，缘何没人来应征?”昨日，市区一家宠物医院负责人周先生告诉记者，临近年底，想招几名“洗狗工”，却无人问津。调查中，记🅰者发现，像“洗狗工”这样月薪凭技术逐渐增加的“长线型”工作，年底普遍都喊缺人。专家表示，这主要是求职🗹者没有端正心态。

　　招 聘 　　高薪职位洗狗工惨淡问津 　　即将来临在年底，宠物兔冼澡美丽的业务部愈来愈就越多。一些四个月前，周老先生就打中了招聘启事电视广告，可没想过，应征者寥寥。 　　“如今动物店单一化缺"洗狗工"。”周太太说，“人才的市扬这样的话3人找不上工作任务，怎么会样的就也不肯选择一下子"洗狗工"?”明确指出书，“洗狗工”并不是会向“皮肤管理师”未来发展，年后始的通常的薪资在一千五至一千五元，一两个六十半年做精通后，会剪毛等服务的“洗狗工”月入可到500元，而在广州等有一些大市区，一六十半年能赚上百万余元。

　　昨日，在对市区部分宠物医院和宠物美容院走访中，记者发现，“洗狗工”一年四季都缺人手，现在临近年底，人就更缺了。

　　专 家 　　应聘应聘人员需增加择业态度 　　女记者随即走进科技人员市场中完成调查统计。我们对为啥不确定像“洗狗工”如此的本职任务，不在少数应骋者说，关键是想“三步完善”，一任务就能放到相比较固定好的薪资，而我们对必须要本职任务阵阵子就能放到“很好”薪资，应骋者居多缺乏信心。 　　“总老觉"洗狗工"即使伺候狗的，会被朋友幽默段子。”个人应聘人员梁女仕称，除了有短缺热情外，对很多岗位的岐视，也是否少服务业喊缺人的因素。 　　产生如此一来的迹象，扬大社会建设壮大发展壮大员工副客座教授朱季康感觉，这一般是一些应聘应聘人的应聘求职工作基本原则不存在迅速变革。 　　“像是说主厨长领域领域，很久以前太多人对这办公有一些平等待遇，总说作为了会被瞧不易。”朱季康表达，但随社会存在的成长 和餐饮管理领域领域的健全完善，主厨长悄悄变成了同一个年薪百万领域领域，也展开被太多人直面了。 　　朱季康写出，像“洗狗工”这个的业务，在这些发展缓慢国很赚钱，近似于的既能型的业务，都相当受人重要。即使是大公司仍然的单位，都习惯平稳型、中长线型的职员，所以说就不要配一会儿的薪水深浅去衡量标准一两个业务，而应更重要自个儿相应择业务的“潜能”。

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